Die meisten Führungsprobleme sind keine Kompetenzfragen. Es fehlen einfach die richtigen Tools zum richtigen Moment – praxiserprobt, sofort einsetzbar.
Vorlagen die du wirklich benutzt. Checklisten die dir Arbeit abnehmen. Reflexionstools die dich weiterbringen. Keine Theorie – nur das, was morgen funktioniert.
Und dir konkrete Strukturen für die ersten Monate wünschst – ohne lange suchen zu müssen.
Und du gut vorbereitet sein willst – mit der richtigen Struktur statt freiem Improvisieren.
Und praxiserprobte Tools suchst, die du direkt in deiner Arbeit einsetzen kannst.
Nach dem Kauf direkt herunterladen – kein Warten, kein Versand.
Alle Tools sind praxiserprobt und können direkt im nächsten Gespräch eingesetzt werden.
Entstanden aus über 10 Jahren Führungserfahrung – nicht aus dem Lehrbuch.
„Du weißt, dass das Gespräch nötig ist. Aber wie fängst du an?“
Mitarbeitergespräche sind die wichtigste Führungsaufgabe – und die am häufigsten unterschätzte. 5 praxiserprobte Vorlagen für alle relevanten Gesprächstypen, sofort einsetzbar.
„Niemand hat dir gesagt, was jetzt wirklich wichtig ist.“
Die ersten 90 Tage entscheiden, wie dein Team dich wahrnimmt – für Jahre. Woche für Woche durch die wichtigsten Meilensteine ohne Stress und Umwege.
„Du weißt, dass du es ansprechen musst. Und du schiebst es seit Wochen vor dir her.“
Kündigungen, Konflikte, Leistungsabfall – die Gespräche für die dich niemand vorbereitet hat. Strukturiert angehen, sicher führen.
„Du führst andere – aber weißt du, wer du als Führungskraft wirklich bist?“
Gute Führung beginnt mit Selbstkenntnis. Ein strukturiertes Reflexionstool für mehr Klarheit über Stärken, Werte und Führungsprinzipien.
„Gute Leute kündigen oft nicht wegen des Jobs – sondern wegen des ersten Eindrucks.“
Ein strukturiertes Onboarding ist der erste Beweis, dass du weißt was du tust. Von der Vorbereitung vor Tag 1 bis zum 3-Monats-Check.
„Du funktionierst. Aber wann hast du zuletzt wirklich innegehalten?“
Ein strukturiertes Reflexionswerkzeug für Führungskräfte. Wöchentliche Fragen und Impulse helfen dir, Resilienz als Gewohnheit aufzubauen.
Mehrere Tools, ein Preis – bis zu 20% günstiger.
Warum funktioniert Kommunikation mit manchen Menschen mühelos – und mit anderen gar nicht? Das Process Communication Model® (PCM) liefert die Antwort. Entwickelt von Dr. Taibi Kahler, eingesetzt von der NASA, Pixar, BMW und IKEA.
Tom Zimmermann ist zertifizierter PCM Trainer & Coach. Mit einem PCM-Profil erhältst du ein tiefes Verständnis über deine eigene Persönlichkeitsstruktur – und die deiner Mitarbeitenden. Das Ergebnis: bessere Kommunikation, weniger Konflikte, mehr Wirkung.
Jeder Mensch trägt alle sechs Typen in sich – in unterschiedlicher Ausprägung. PCM zeigt dir, wie du jeden Menschen individuell erreichst.
PCM-Profil mit Tom anfragen
Mitfühlend und wollen, dass andere sich gut fühlen. Im Team schaffen sie Vertrauen – sie brauchen Wertschätzung für das, wer sie sind.
Denken analytisch und mögen klare Strukturen. Sie brauchen vollständige Informationen und Anerkennung für ihre Sorgfalt.
Haben starke Überzeugungen und wollen für ihre Ansichten respektiert werden – nicht überzeugt, sondern gehört.
Direkt und finden immer einen Weg. Kein Small Talk – kommen Sie zur Sache. Sie glänzen wenn sie Erfolge zeigen können.
Immer bereit, etwas Neues auszuprobieren. Sie brauchen Humor, Spielraum für neue Ideen – und einen Gesprächspartner der mitspielt.
Haben eine starke Vorstellungskraft und denken gerne in Ruhe. Sie brauchen Zeit, Raum – und klare Anweisungen statt Druck.
Tanja Zimmermann hat über 10 Jahre lang selbst geführt – und dabei gemerkt: Die größten Probleme im Führungsalltag sind oft keine Kompetenzfragen. Es fehlen einfach die richtigen Werkzeuge zum richtigen Moment.
Diese Arbeitsmaterialien sind nicht im Seminarraum entstanden. Sie sind in echten Führungssituationen gewachsen – verfeinert durch hunderte Coachings und direktes Feedback von Führungskräften.
Kein Theorie-Überbau. Kein Bla-Bla. Nur das, was wirklich hilft – morgen, in deinem nächsten Gespräch.
Die Arbeitsmaterialien sind ein guter Einstieg. Für tiefere Veränderung – in Trainings, Coaching oder mit deinem ganzen Team – sind wir persönlich für dich da.
